大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于口腔企业文化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍口腔企业文化的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、有没有过来人帮我了解一下可恩口腔?
缘分啊，今晚正好和朋友喝了点酒路上看到了这个问题，可恩作为我的老东家，我在公司工作了40个月左右，不是在济南，在山东的另外一个大城市，我不是医生，如果你是要咨询医生的岗位不好意思我帮不了你，但是看到了你的截图，特别的熟悉：
首先：可恩口腔是目前山东省内最大的口腔连锁医院，整体规模体量比较大，所以从规模和条件上来说是不错的选择，另外，可恩口腔是一家本土企业，立足山东，和莆田系的模式不同，在行业内比较有口碑，有一定的竞争力，所以，作为一家山东知名的企业，可恩是个好选择；但是，你要了解可恩的企业文化，在可恩内卷相当的严重，怎么说呢，在可恩，即使你做的再好也没有人会说你好，员工的幸福指数和认可度相当低，这也是为什么你会看到可恩时时刻刻都在招聘，人员汰换率相当高，尤其是执行院长这个岗位，基本每个机构一年换两位；
其次：你要考虑你应聘的岗位，我之前的做的工作的属于网络投放类，还算比较稳定，如果你是应聘到集团的教育、企划这一类的岗位，我是比较推荐的，因为可以学习到不少东西，而且这几个部门的员工管理和上升空间打造的比较好；其次，网络网电也是个比较好的选择，不过要说清楚一点，网络部要慎重，主要是因为网络部的集团领导，我虽然离开了可恩，但是还是做的是同样的行业，这位l姓的大领导特别狠，不管是对员工还是对代理商，可恩和某大型平台合作的的年约应该是5000万，行业内基本都在知道，这个10%的返点是定期反给客户的，但是目前的返点所有的同行都知道是反给了这个领导，所以，这是一个危险的信号，具体多危险我就不多说了。
最后，主要还是看你个人的能力，每个大型的集团都会有各种的问题，如果的你的能力出众，不惧这一类的内卷，我觉得可恩绝对是可以拼一下的企业，不过，网上传言的发工资不及时是真的，现在据说能保证每个月月底发上个月的工资（不知道真假），我当时离职其实很大程度上也是因为薪资不及时，我离职的时候欠了4个月的薪资，还好是因为当时给我们一次性补齐。
以上的建议请参考，喝了酒说的不是很清晰但是希望对你有帮助。
二、通策医疗投资股份有限公司的企业文化
公司的价值观：
自由、平等、开放、创新、健康、快乐。
通策医疗愿景：
成为中国第一医疗服务公众公司，成为中国最大的口腔医疗集团，成为中国最大的辅助生殖医疗集团。
到此，以上就是小编对于口腔企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于口腔企业文化的2点解答对大家有用。
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