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一、请问口腔医院药剂科呢人事代理的话待遇怎么样额。。。

药房人员管理，药房管理系统中的一个子系统。它包括药学人才的选拔，评价，推广，储备和培训，以提高工作之间的密切关系，形成一个极其复杂的系统工程。

药店的工作人员与各单位的药学人员的管理，最正确，最有效的工作分类，选择聘任，培训和教育考核和奖励的要求，给予合理的知识，方法和规范。要选择合格的药店的工作人员，其结构，并充分发挥自己的才能，以实现最高的效率和效益。

研究的药房人员管理，其主要任务是掌握科学用的人员，药店工作人员的指导与管理，尊重知识，尊重人才，识才，爱，唯一的，体积只有育才，建议只达到自己的才华，足以让他们。

药房人员管理的药店管理是最重要的部分。无论是从宏观的角度来看的医药事业，或各单位从微观的角度来看，在一个高层次的药学技术人员，以及管理团队的又红又专的团队的发展是很重要的药物科学与医院药学担保的原因。数

一个国家的医药科学家，药剂师，制药工程和技术人员，高校药学（系）的在校大学生，研究生的数量是衡量水平的原因国家的药房，药房的潜在技术水平的重要指标。药剂职业水平和科技水平是衡量一个国家医疗卫生水平的一个重要指标。药品消费量代表的医疗卫生水平1点来看，在工业国家的药品消费量约占的全球消费量的药物总量的70％;在轨道上发展国家占13.8％;计划经济国家（不包括中国）占17.3％，工业国家，西德，水平人均药物154.63美元的。一个国家的药品消费水平的，水平的制药业和制药在这个国家的“打工仔”和药物科学和技术人员数量之间的关系。以日本为例，每10万居民在1981年药师102.2 138.2人，医生，药剂师和人口占约1:1000。

一些统计数据药师与人口的比例。大多数发达国家1:1000;倍，发达国家为1:2000;再次发达国家为1:10000。可见，建设了隆重的药房人员的基本条件的药品和保健的发展。

我们药店的工作人员娄是一个突出的矛盾，另一方面，药店工作人员的结构，使用，考核，培训，晋升，管理，和满是积雪，以发挥其积极和作用，也有很多问题需要解决。“药品管理法”颁布以来真正的自旋，药店的工作人员与管理得到了广泛的关注，药房工作人员管理已成为药品生产，经营企业，医疗单位是否有药剂业及医药事务的关键问题，药品检验机构能履行其职责的药品管理法实施的关键问题。许多药品生产，经营企业，医疗单位，药品检验机构和药品监督管理，医疗管理部门的药品人员需求预测，药店发展的人才发展规划，并制定培训计划，建立培训基地。许多单位上使用现有药店的工作人员，推广，评估已列入议程。

（二）该药房工作人员药房工作人员的药学技术人员的工作，承诺和实施的技术管理工作，在完成这项工作的主力军的作用。

1。要开展的工作的药学技术人员，药物研究，药品生产，药品质量控制，药品储存和临床药学必须依靠药店工作人员完成的工作。的药学技术人员工作的关注和工作方法，他们提出了一个建议，实验，解决问题的实验和生产，技术，管理，控制和保证药品的质量。主医药科学知识和技能的药学技术人员在工作中，药店的工作人员是最活跃的因素，是完成任务的主要力量，敢为人先的新的科学和技术的药店，整个的命脉的关系医院药学技术人员的工作。

2。药店的工作人员必须依靠开展实施药物管理局的规定，为实施本条例的支柱，。最有可能的药物欣赏和理解的意义药物实施的质量。药剂人员在按照监管要求，以确保药品监督管理部门规定的实施。药店工作人员，制定了国家药品监督管理局的规定和具体的实施和支柱。

3。随着科学和技术的发展，在正确使用药物的指导医生和患者。在各种药物的急剧增加，许多市售药物的40,000种日益复杂的各种药物，疗效，不良反应少，服用方法，相容性的变化，而药物不良反应和药源性疾病非常严重的国家。正确使用药物已成为医疗卫生工作的要求，不能等待。医生采取正确的药物治疗，咨询，顾问和指导正确用药的关键任务，但最熟悉的药物的性质，因为药剂师药剂师的职责。国家药师的指导治疗的程度，尽管不同，但药剂师的光环效应更加明显。

4。药事管理中的骨干作用体现在，一方面，有相当数量的药房药店的工作人员，技术过硬的管理;另一方面，作为一个技术人员还负责了大量的管理，如药房药剂师，制药厂工程技术人员应进行计划，组织，协调，监督和管理工作。因此，一个关键的角色成员的药房管理中药店。

（一），中药学院校毕业分配到相同的民族团结的单位。

（b）条要求的单位，按照国家有关规定，程序和制度，委托，中药学院校（系）代培。

（三）招聘费上下班，国家不包括分配毕业学校毕业生分配唯一的独立。

（四）药品经营企业或系统的医疗办公室职工大学，中学培养药学人的批准。

（五）单位的工作人员，通过成人考试，参加药剂机构夜大学或函授学习，及格文凭，可以被任命为药店的工作人员。

一般根据卫生工作者，床或这两种方法相结合来计算实际工作量制备方法的总数的比例。

（一）卫生工作者总数的比例计算的综合性医院病床和工作人员，组织制定的原则，规模和任务的比例，根据各医院，1978年发行由卫生部，综合医院试行（草案）“规定，卫生技术人员，药剂师的占8％。

开展临床药学，专家药剂师，健康总数的10％;工人应占家，占30％的药剂师，药剂师的工作人员;力的制药企业，技术条件的情况和设备，制药，一般应准备的卫生工作者占8％至9％。

BR/>县医院以下的情况下可适当降低。，西药店工作人员必须受过专业训练，具备专业知识，才能胜任代理工作。

由于医院实施的改革药品监督管理部门需要会计的统计人员应增加的准备。药店应配备助手。

（B）的比例向卫生部提供的床在各级医药人员和病床的比例，药剂师1:80?100药剂师下午1时15分至18，中国传统中药制剂的工作人员1:60到80。

根据当前形势下的军事医院，药剂师与病床的比率，可以参考，1:50至60：综合医院，驻军医院的比例从1:60到70。

1。首先，根据需要，一个单位，到底是怎么药店的工作人员，其影响因素：国家规定的原则，需要完成的任务;需求。发展的工作;必须理顺组织结构，第二个是需要的类型，药店的工作人员，这将是单位的性质，任务的性质来决定。时间的需求，和单位的整体规划，编程是密切相关的，而应该是准备预测单位人员的动态变化，五年以上的目的，估计是为了获得每年平均的，你可以使用代表的平均比例或比率。

2。招聘标题，职责明确的原则，在各级专业技术职称和岗位职责应明确界定，并在药店工作人员的选拔和任用的应具备的条件是确定的，依照其规定。尽管职位要求，职责是不同的，但基本内容应包括：责任，范围参考（或企业）的条款，和下属的技术要求之间的关系，以及必要的思想作风，道德价值观。要求所选择的药学人员的条件，包括智慧，经验，价值观，能力，性能，动力和道德作风。明确定义的职称，工作要求及合资格的考生在控制，它的“简历”的一种补充，它是可能的避免片面的外观选择候选人的工作成果。很多因素会影响现有工作的成功，因为现有的成绩，并不能完全确定未来的人员能够在职称，职务的执行，犯了同样的成果;应该当选，但是，这并不意味着不好的工作，但应该有一个全面发展的角度来看，原则的应用程序级别的对应和协调。

3。任人唯贤的原则，选拔和任用药房工作人员，选择相同的其他人员实施的原则，用人唯才，主要是围绕着“精英”二字上做文章。这一原则包括当选的标准，方法和系统，以及更重要机构负责人（或委员会）担任当选的药剂人员认可的培训，思想作风和水平。领导为当选的药剂人员应当在符合药店的职业生涯新高的责任意识建设社会主义，是爱党，爱国，爱社会主义兮。爱只需要识别人才。识别人才的关键是领导者的认识和评估方法的水平。另一方面，有必要打破陈规和资历违规行为的不懈斗争。任人唯贤的原则，实施是一个非常复杂的问题，将有利于实现优秀的人才，和促进药店的事业的繁荣。

1。需求预测，制定规划预测方法的药房人员是一个重要的科学管理方法研究和澄清的药房人员现状（包括的数量，质量，比例，分配，等等），只有在科学的研究分析和科学预测的基础上，以发展一家药店工作人员计划。

BR/>药房人员需求预测和计划的选拔和任用发展的基础，也是发展的药店药房人员的教育和培训。在过去没有从事，因为人才需求预测，人才储备的缺乏，供需失衡的现象。

2。招聘术语，现在更广泛地使用，而且一般多为工作人员的任用，从外部招聘，包括各类高，中药房毕业生在选择的人员，招募社区药房的工作人员。招聘流程：确定谁是负责招聘的数量和质量，新兵和批准程序的内容。主要介绍了如何审计人员的招聘和质量问题。虽然权力雇主并不大，但用人单位招聘人事制度改革的发展趋势，决定将扩大。

招聘人员的核心问题是，如何用科学的方法来研究筛选招聘人员水平的标准：（1）智力测验，目的是衡量的精神和记忆，思维，灵敏度和观察复杂的相互关系的事情。（2）熟练的自适应测试的目的是发现现有的技术水平和掌握这种技术的潜力，分别为（ 3）职业测试，目的是找到最适合自己的职位。（4）性格测试测量领导潜力。

中国现在使用的考试（笔试，面试），其目的是了解知识水平的考生，外语水平，审计的性能在过去的候选人，审查候选人或原单位的业务资料，证书，并了解他们的工作成果;审查文件;试用期。如何实施审查筛选过程更加科学，是领导和人事部门非常关注的问题。如何招聘到药房的药剂师，也正在研究。许多国家已经实施了药房药师资格考试的性质，属于考试的国家考试。高等药学毕业生必须通过考试由药剂师信息被证明是符合申请资格的任何药剂师的药房。

使用人员领先的科技含量是非常重要的，是领导工作的根本。领导者不知道如何生活的方式，没有一个领导者具备的基本条件;领导机关，特别是部门的人员和组织，没有使用事业是国家的人员，将造成巨大的损失。在管理学研究人员使用广泛的议题，在管理实践中积累了丰富的经验，有许多经验教训，人们已总结出许多规律性的东西，各种各样的理论，原则，很好的阐述的专着。

一般来说，采用的原则，这是一个不同的能量，值得约会的能量水平，不同的工作原理可知，能源人才胜任能力相适应，可谓对号入座。不能机械地使用这个原则，因为人的变化，不能要求改变机械的能量是难以准确判断的判断，另一方面，不能是千篇一律的工作职责的规定，附属公司的高等学校医学医院药房和县医院的药房或零售药店，药店的工作人员，即使是相同的标题，他们的职责是不可能的。因此，采用的能量水平原则的灵活性。

正确的药房工作人员，以充分发挥其作用，这是领导的工作，各医疗部门的一项重要任务。关于该药房工作人员的作用，在博览会之前，对这个问题的认识是解决药房人员的基本原则。运行错误点的医药公司，药店，药房人员可有可无的想法，虽然客观事实已经被否定了，但仍然干扰的正确使用药店人员不可忽视的因素。

药房人员使用，包括设计和实施其职责时，应充分考虑到该药房工作人员的专业特色，发展自己的专业能力。行政务，财务和会计核算工作，工人不应该被列入到药店人员的责任，使他们陷入复杂的日常行政和后勤工作，并没有在所有的时间来执行该药房工作人员的主要职责国家规定的水平。药店工作人员不应该求全责备，药房人员，无论在技术，而且还从事设备和仪器的设计和维护的，都将药品，但也看医生时，医生从事的护理，即使临床药师，其主要职责仍然是正确的药物治疗，没有诊断诊所。不应该要求在指定的药房工作人员可以理解的，可以做所有的工作，药店，医院药房的未来的进一步发展，医疗技术人员越来越专业化。具体的人，利用他们的技能，避其所短。适宜从事生产，安排从事研究工作，或安排适当从事研究，去车间从事生产技术工作，效果也不好没有人是完美的，没有一个全能选手。所谓的使用，在本质上，是人事主管。“没有这样做良好的人才;充分利用了人们的一种方式”。这意味着，只有善于用人单位和集体，为了实现事业的成功。

严重短缺的药房人员，药房工作人员，发挥他们的专业知识，调动他们的积极性，在适当的位置使用，更重要的任务的的药事管理各级领导人。

所谓的职称分类的各种人事管理制度化，标准化的设计，职责和责任各类人才队伍建设，需要进行分类，确定名称的评级决定其酬金作为人事管理的基础上，制定规范的工作性质和条件。人员的选举，教，奖，惩教署，休问这个分析，分为10个类别（或系列）;不同类型的工作职责和要求的条件和水平分工排名，等级，一般分为高级职称，中级职称，初级职称，其中包括等级，教师职称系列，如高等教育体系及其高级职称，其中教授，副教授。

医院药学指定的分类是一门的健康技术职称，，药房人员技术职称。

1。药店工作人员的技术职称，分为高，中，初级药学技术职称的药学专业技术职称的药师标题主任药师（主任药师），副主任药师（副主任药剂师），主管药师（主管中药师），药师（药师），中，小学的药剂指定为的药剂师（传统中国医药残疾人的）药剂员（中药剂员），共六个年级的主任和副主任高级药店工作人员的药师（药师）称为高级职称，中级职称主管药师（药师）。

（7）完善的退休系统的评估和合理;

（一）评估的科学目的和意义，该药房工作人员的考核，根据他的能力，根据他的尽职调查，有利于鼓励先进，激励落后有利于知人善任，发现人才，有利于督促的研究和技术知识，提高药房人员的质量，以提高性能。科学评估，人员的长处和短处的一个全面的了解，他的职责授予的各种头衔药房工作人员的选择和培训，提供了可靠的依据。同时，这是正确的激励机制和工资制度的实施，建立和完善岗位责任制，提高产品质量的药店团队的重要措施。

3。给予公正的待遇，他们是相互关联的

（b）评估的内容和评估的做法应该是全面的，根据各级的职责和条件，并结合单位的药学人员的要求开发一个系统，个人责任和评价标准和方法。制定考核标准，并努力实现了标准化，定量化。双方从德，能，勤，性能等方面进行全面评估，但不同的类别，每个都有自己的侧重点。药剂人员进行考核认可和计量方法可以分为开发的各种技术职称的标准，前者是定性的方法，而后者则是一个定量方法。

1。评估方法的实施细则药房的人员和单位类型的，该药房工作人员就相当于进行了对比分析的基础上进行综合评价，评价方法考核内容是总结在以下几个方面：

（2）成果：职务职称标准，检查完成的任务，关键是要研究已经取得的成绩。

（3）业务能力：能发挥作用的能力和保留能力。成就，工作态度，缺乏动机和评估来确定其能力，基本能力（知识，技能和体力）和精神的熟悉能力（理解能力，判断，创新能力，技能，规划能力，管理能力等）评估确定，以维持能力，即潜在的能力。，判断潜在能力是非常重要的，但很难。为了正确判断的能力。需要给予每一个机会，让他做各种工作，通过的优点和缺点的能力大小不同的结果。

（5）工作的基础和水平的专业知识，外语水平，论文和专着的学术见解的水平。态度：自律，协调，积极性和责任感，关键是评估如何推动和工作态度。

上述评估，工作表现，工作态度，道德，并根据过去的风格，这是研究在过去的事实。操作能力和学术水平的能力和水平，在目前的紧张，看评价，是基础的必要条件判断一个人的能力和水平的标题。为了有效地利用的能力，提高工作效率，依赖于正确地评估这种能力。

2。力法的测量评估考核内容量化，测量和评估是可能的，例如，编制数处方药，结果登记的工作量计算，等等。但是，由于该药房工作人员从事的精神，很多工作是很难衡量，或单数量确定，因此，这种方法是一种辅助方法的评估方法。大量的方法和手段

评估应把握以下几点确认的事实，不同的元素分析和评估，全面的评估。药剂人员评价应制度化，规范化，经常一般来说，一年内应2至4倍的性能评估，评估的工作态度，道德品质，业务能力评估。在评估过程中个人总结评估的群众，组织审查。

3。日本的人事考核绩效考核，情感性评估（例如，工作态度，性格等）和组合的能力评估。人才评价和正确的治疗方法相结合。一般情况下，订单推广应注重对能力的评估;奖励，应注重绩效考核。如果一个人没有显着改善的能力，结果不是很好，但工作努力工作，在这种情况下，如果你不重视情感的评价，这是不公平的，应该提高奖励，只有这样，才能使各种积极因素调动起来。具体做法：奖励成就导向成绩占60％，40％的感情，加薪，以情感为基础的，功劳和能力，辅以40％，感情成绩占30％的产能占30％，，金枝邪恶的水平能力，成就和情感，那就是能力占50％，感情占20％，成绩占30％。

药房管理是医院管理的重要组成部分。药店的管理机制，包括：动力机制;条件抗衡机制，约束机制;运动机制。

（一）的动力机制，也被称为自我激励的机制，包括主动力和逆功率两类。药店自身发展的主动力和工人的利益，它有两种形式，物质利益和精神需求。

1。物质利益有关的材料的工人利益的公平分配，最基本的要求，这是因为每个成员都参加了工作公平分配，其分配直接关系到为自己和家人的生活来源。开展的社会主义分配原则，分配按照工人的工作，业务技能和科研，奖勤罚懒反映了辛勤的工作，是一个良好的动机，激励员工，调动积极性的好方法。此外，社会的商业药店，尝试解决问题，为工人做一些真正的好，激发职工的积极性也非常有效。

精神需要精神上的鼓励，发挥作用的物质奖励失败。以下：

（1）培养和发挥工人的所有权，如让工人参与药房管理，工人感觉的医院，他们是国家的主人，为医疗事业的发展做出更大的贡献。的重要性，提高工人的地位，涌现的先进人物和典型的大力宣传，推广和重用的年轻和中年的药店工作人员的医德为了提供那些有真才实学的人，从而提高更新知识的专业理论研究，努力把节目的机会，学会药事管理，培养和向上的气氛。

（2）符合需要的工人的精神：领导，往往采取主动听取广大人民群众的批评，意见和建议，并落实到实处，在条件允许，进行一些体育和娱乐活动，并还开展学术，经验交流，不断充实，丰富职工的精神生活，让我们感受到自己存在的价值，并提高企业的凝聚力的集体。

3。逆功率指的是外部世界的变化，药房适用和应变能力。总之，自我优化药房的内部机制的动力机制。的表现自我更新，内部组织结构和业务活动以适应市场经济条件下，改变药品供应和需求之间的关系。

（B）也被称为生存的优胜劣汰机制，竞争机制，这种竞争主要是在医药人员素质的竞争，这

二、北大医学部的研究生毕业后待遇怎么样

私立医院才走年薪制，多为专家而设，所谓专家最低职称为副主任医师。公家医疗单位是事业编，挣工资走职称。医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，分别对应的月工资为：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生刚毕业按医师对待，月工资四千来块。这是国家给的工资，至于奖金多少看医院的效益如何，三甲医院奖金和工资不相上下，乡镇医院基本没奖金。人事部规定：研究生毕业满二年晋升主治医师，主治医师满五年考评副主任医师。副主任医师满五年考评主任医师。年轻医生挣不了多少钱，医道靠熬年限，老了才吃香，姜还是老的辣。

现将北大医学部的各所医院的待遇与留院情况做一下对比与解释。

北京大学医学部各个医院的待遇情况：

北大医院（北大第一附属医院---百年历史，最具有教学资质的北大附属医院）：

待遇：各个科室不同，如肾内科室每月3000左右，血液科室每月1000左右，平均下来内科科室平均2000左右，外科科室平均2000-5000左右，这里面还有医学部定期的补助500元在内。

留院情况：北大医院的专硕与科硕基本无法留院，可留院的是博士或者八年制中的精英，偶尔科硕听说留院的，也是发表了sci影响因子达到十几分的超人类才可以。

北大人民医院(北大第二附属医院---外号:北大人民币医院):

待遇：各个科室也不近相同，基本科研型每月待遇=学校500+科室500左右=1000左右，专业型=学校500+科室1000-2000不等，为啥是人民币医院，因为他们的研究生享受住院医师的科室奖金与节日分红，比如过年费高达8000.所以一名普通的专硕研究生，一年最低纯收入3万以上。

留院情况：参考北大医院，基本不留人，但是像一些冷门专业，比如儿科、麻醉、影像有可能会有留人名额。据说要扩建，不晓得什么时候实现。

北大三院（离北医最近的医院之一，享受北医所有的资源）

待遇：近两年伴随北医对北医三元的大力扶持，三院的待遇也可与北大医院进行媲美，专硕基本达到每月1000-1500不等的待遇，过节费较二院少，基本是1000-3000左右,最高尚不清楚。

留院情况：前两年由于三院扩建，留下了一批自己培养的博士与八年制，但随着编制的饱和，目前留人越来越难，所以跟北大医院雷同。

北大基础医学院（号称最穷的医学院--其实不然）

待遇：根据大家对基础专业的各种猜疑与事实的呈现，很多学生对基础的待遇存在误解，基础医学院各个专业基本待遇=学校500+科室400-500左右，其实这里面我要重点情调基础里的战斗机----中西医结合基础专业，待遇研一学校500+科室补助600左右+饭补200左右，研二科室补助涨到1000，研三收入涨到1400。

留下情况：基础专业部分专业可以有留校计划，基本是直博生，出国比率也比各个临床医学院强很多，中西医结合专业的特殊性，留校与出国概率最为乐观。

中日友好医院（北大待遇最好的教学医院）

待遇：中日友好医院是卫生部直属，所以比北大直属的三所医院表面上更牛气，也是因为此，中日近些年的待遇也随之增加，由于统招研究生基本全是专硕，所以待遇=学校500+医院科室1500-2000不等，也具有着研究生值夜班费用150/晚的最高纪录。

留院情况：中日友好医院由于在朝阳区的位置原因，病床数量与自身的各种名誉相比，有很大的落差，所以目前正在筹划合并小医院，所以近些年考上中日的学生，有很大可能留院，但介于中日历年的习惯，一般喜欢要北大前三所医院的博士毕业生，还是面临着很大的用人缺憾。

航天中心医院（最具有传奇色彩的教学医院）

待遇：航天医院隶属于航天二部（制造导弹的），近些年由于合并北大后，飞速发展，随着外科大楼的落下帷幕，病床数量与患者量也有大幅度提升。研究生待遇=学校500+医院600-1000左右。

留院情况：航天中心医院由于新建外科大楼，所以目前有留人计划，但是能否像三院一样何时接近饱和，尚不清楚。

世纪坛医院（首医直属肿瘤医院）

待遇：世纪坛医师也是北大第九临床医学院，之前一直想并入北大直属医院，但已经落到了直属第九医院，心有不甘，后因首医伸出橄榄枝，给其肿瘤医院的名号，所以目前“狼狈为奸”（玩笑话），所以世纪坛医院肿瘤专业尚在起步阶段，是个不错的选择。基本待遇=学校500+科室300-800不等。

留院情况：也是由于自身的地理位置原因，兼顾首医与北医的教学，所以留院情况近些年较为模糊，静观其变。

待遇：北大六院也是近年来国家重点扶持的医院，由于精神卫生方向的萎靡，所以目前无论是招生还是留院情况均让人欢喜，待遇=学校500+医院300-1000不等。

留院情况：北大留院也是非常喜欢留自己的学生，即使不留，在北京找到其他精神病医院还是有很好地就业前景。

北大积水潭医院（中国骨科顶尖医院）

待遇:积水潭医院以其骨科闻名天下，所以名气也是享誉国内外，经常举办国际骨科年会等，研究生待遇每个科室不近相同，外科基本是学校500+科室1000-3000，内科学校500+科室500-1500左右。

留院情况：基本不留人，除非是冷门专业。

待遇：这两所北大的军队附属教学医院，有着自己的传承，基本每年过线学生较少，专业设置也较少，今年基本靠调剂，学生待遇跟其他医院比较也有很大差距=学校500+医院200-500不等。

留院情况：很难留下。不给军籍。

待遇：口腔医院的学生算是北医里相对叫苦的，不但由于学生每天都要医院学校来回跑（由于医院不安排宿舍），同时待遇相对较差，基本就靠医学部的每月500来支撑，个别科室会有200左右的补助。

北大深圳医院（距离北大最远的医院）：

待遇：北大深圳医院的近些年开始招收专业型硕士，之前一直是科研型，所以待遇有所一同，科研型研一在医院部学习期间=学校500+医院300，研二研三=学习500+医院1000-1500左右。

留院情况：北大深圳医院由于之前一直是科研型所以没有留院名额，不晓得近些年的专业型如何，但是深圳来看医生就业北大毕业相对看好。

三、医院*** 医生资格

『壹』残疾人***医师证和正常人卫生部门办发的***医师证有什么区别吗二者都可以在医院上班吗

没有什么区别。可以，要看你的证的级别，级别高职称高。

『贰』我是一名中医推拿***师中专，四级保健***师，想要进医院或自己开诊所怎么样才能考到执业医师呢，

***是没有执业医师证的，可以考中医执业医师考试要求，看自己是否符合条件。

参加中医执业助理医师资格考试的考生分为三类，一类是具有国家承认学历的高中等中医药院校毕业生；一类是国家认可的以师承方式学习的人员；一类是符合报名条件的外籍人员和台港澳居民。

1、具有高等学校中医学专业专科学历，以及具有中等专业学校中医学专业学历，毕业后在医疗、保健机构中试用期满一年的，可申请参加中医执业助理医师资格考试；

2、成人高等教育、自学考试、各类高等学校远程教育的中医学专业学历教育，职业技术学院、非医药卫生类学校中未经评估的中医专业，在2002年10月31日前入学注册的非在职学生，毕业后取得学历并在医疗、保健机构中试用期满一年的，可以申请参加中医执业助理医师资格考试；

3、临床类别医师，取得省级考试，上教育行政部门认可的中医专业学历或脱产两年以上系统学习中医药专业知道或参加过省级中医药管理部门批准举办的西医学习中医培训班、并系统学习了中医药基础和中医临床主要课程的，可以参加中医类别中西医结合专业医师资格考试；

4、中医类别专业的毕业生不能报考临床、口腔、公共卫生类别医师资格考试。

『叁』有保建***师三级,职业资格证书,能进医院吗

你说的是公立医院吗？那应该不行吧。医院里倒是有康复科、理疗科、甚至是中医科也有的需要***这个职业，但是他们都首先是执业医师或执业技师，这两个属于卫生专业技术人员，是原人事部的范畴；你这个保健***师三级应该是属于国家职业资格，是原劳动部的范畴。。。“执业”与“职业”是不同的，按编制来说前者为干部，后者为工人。。。

『肆』三甲医院可以聘用没有医师资格证的民间医生到医院做中医康复科，推拿，***，拔罐的主治大夫吗

医师资格证没有考试的时候还可以，现在有资格证的才行吧。

中医院***人员肯定要资质的，还可以评职称

『陆』我是自学针灸推拿，可不可以考资格证，可以到医院行医吗行医需要满足什么条件

不可以去医院，医院是要医师资格的，要有医师资格前，必须要有医师助理

『柒』针灸推拿专业的考证是怎样的

针灸推拿专业仍须报考中医类执业医师资格考试，拿到了中医执业医师资格证书并顺利注册可以在中医医院或西医医院中医科行医，包括针灸推拿科。

专科毕业1年以上只能报考执业助理医师资格，没有处方权，本科毕业1年以上能报考执业医师资格，助理执业医师2年以上可以报考执业医师资格。

要想成为一个真正的医生，执业医师资格证是必须的，无论是在医院，还是想自己开诊所都要的考的，这是国家统一考的。进医院的话就要考执业医师，中医类的，是属于卫生部、国家中医药管理局发的证件。

在外面工作的话可以拿个高级***师证，针灸师证，是属于人力资源和社会保障部发的证件，当然出去求职的话证件越多自然越好。针灸师资格证和执业医师资格证不一样，助理医师资格证和针灸师资格证没有关系。

具有下列条件之一的，可以参加执业医师资格考试：

（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；