什么医院最好每个市里的“市人民医院”都是最好的医院吗

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全国十大眼科医院排名
每个市里的“市人民医院”都是最好的医院吗
医院哪些科室前景好而且收入可观
医院什么等级最高
医院最吃香的十大岗位

一、全国十大眼科医院排名

1.中山大学中山眼科中心2.北京同仁医院眼科3.复旦大学附属眼耳鼻喉科医院4.天津市眼科医院5.温州医学院附属眼视光医院6.北京大学人民医院7.浙江大学医学附属第二医院8.中国医学科学院北京协和医院9.北京大学第三医院10.山西省眼科医院

二、每个市里的“市人民医院”都是最好的医院吗

1、市人民医院是不是每个城市最好的医院？答案是部分否定的，并不都是。就拿成都市来说，那里不仅有成都市第一人民医院，还有华西医院、华西二院、四川省人民医院等更牛的医院！

2、这是一个非常现实的问题，省人民医院的综合实力通常都要高于市人民医院、包括省会城市的市人民医院。可是，我国的省级机构和省直机构，绝大部分都位于省会城市，就像四川省人民医院和成都市第一人民医院那样，都坐落于成都市，成都市第一人民医院自然就被比下去了……

3、在很多城市，因为有大学存在，市人民医院往往也排不上第一。依托大学的人才资源，大学附属医院无论是专家数量还是整体技术水平，往往都要比当地的人民医院更胜一筹。比如江苏省镇江市，江苏大学的附属医院就要比镇江市第一人民医院好一些。再如位于成都市的四川大学附属华西医院，不仅比成都市第一人民医院要好很多，比四川省人民医院也要更上一个档次。四川人看重病，通常都是首选华西医院，在华西挂不到号或者没有床位，才会退而求其次、去四川省人民医院就诊。

4、还有一些特殊的医院，因为历史原因，也可能成为某一城市比市人民医院更好的医院。最典型的例子就是江苏省扬州市的苏北人民医院。这是一所省属医院，隶属江苏省卫健委、而不是扬州市卫健委，却坐落于地级扬州市。其整体水平要比扬州市第一人民医院（现在叫扬州大学附属医院）高，这几乎是公认的。那么，到底是什么历史原因呢？

5、苏北人民医院在成立之初是苏北行署建立的人民医院，级别要高于彼时扬州专区的人民医院（今扬州大学附属医院），整体水平也要高一些。这不难理解，就和省属医院比市属医院要好是一个道理。1952年，苏北行署撤销，与苏南行署和彼时的直辖南京市合并组建新的江苏省，但苏北人民医院却被保留了下来。此后的很多年里，苏北人民医院一直都是扬州地区和后来的地级扬州市最好的医院，现在依然如此。这也是为什么苏北人民医院的院名会以“苏北”打头的原因所在，并不是因为它地处苏北（要论苏北，徐州还要更苏北呢，不是吗？），而是因为它当年隶属于苏北行署、而不是扬州专区。

6、因为隶属于不同的系统，军队医院的布局、发展与地方医院实行的是“两条线”管理。但很多军队医院的驻地却不像“卫生队、卫生连”等等那样、是跟随部队走的，基本都固定坐落于某个城市之中，而且绝大多数军队医院也是对地方开放的，这就造成了驻在一些城市的军队医院总体实力要高于当地的市人民医院情况。但这也并不绝对，比如驻扬州市的武警江苏省总队医院（原来的120医院），其整体实力与苏北人民医院和扬州大学附属医院相比就要略逊一筹。

7、总而言之，市人民医院只是市属医院中的“狼博旺”，但并不代表它就一定是全市最好的医院。只有在没有大学或军队医院的非省会城市，市人民医院才是当地最好的医院。一般有大学（设置了医学院的大学）或者驻有高等级军队医院的城市，市人民医院都不是最好的医院。当然，也有像扬州市这样的，市第一人民医院整体并入了扬州大学、成了扬州大学附属医院。但它依然不是扬州市最好的医院，因为它上面还有一个苏北人民医院……至于省会城市，就更加谈不上最好了，省属医院随便拉一个，基本都能吊打市人民医院！

三、医院哪些科室前景好而且收入可观

医院科室区分重点科室、一般科室、辅助科室、职能科室等几个类别，不同类别存在差异，同一类别不同科室也存在差异，要问“前景好而且收入客观”，不妨分层次筛选看看。

手术室、重症医学科、急诊部（科）、心内CCU、血透室等，这类科室主要承担医院急危重症患者医疗救治工作，技术要求高、难度大，在这些科室工作是一种挑战也是一种锻炼。这些科室磨练摔打后的的医护人员基本上能胜任医院任何科室的工作。

这一类科室中，均是前景好而且收入可观的。再加上其他因素，我更推荐手术室和重症医学科。一是工作能够充分锻炼人的能力，有利于未来提升；二是与患者及家属沟通交流少，发生医疗纠纷的概率较小；三是临床病例丰富，对学术提升帮助很大。

区分外科、内科、妇科、儿科等4个主要类别，按照专业划分为烧伤、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化内科、神经内科等等，主要负责一般性或慢性疾病的治疗和护理。这类科室是医院的主力，也是出重点科室进行后续治疗的后盾。

这类科室中，也不乏收入客观的，甚至个别科室能够超越重点科室。综合衡量，我推荐口腔科、美容科、体检科等，一定量的收容收治保证收入，工作上少很多繁杂脏乱省心省力，尽量少的医患沟通减少纠纷。即便因为前途或收入原因跳槽，无论进公立还是私立对此类人才都缺口较大。

辅助科室，比如检验、放射、特诊、理疗、康复等；职能科室，比如质控、感控等等，这些都算是临床二线，不直接接触病人，但是服务全院。只要不发平均奖（每月奖金按照全院平均水平测算，不按照科室每月工作量测算），奖金都很高（因为服务全院科室，所以工作量很高，奖金测算下来较高）。对于发展前景来说，因为专业限制，流动的可能性较小，所以只能干一行爱一行、钻一行精一行，升职较为缓慢。

综合衡量，我建议选择质控科，临床各项信息采集、汇总分析、检查指导，虽然不在临床，但是熟悉临床规章制度，比如医疗核心制度，对于医院各项管理措施也较为清楚，重要性较高，未来发展前景客观。

以上基本涵盖了医院大部分科室，可能还有疏漏，而且每个地域、每个单位发展情况不同，收入、前景也存在差别，不可一概而论，仅作参考。

实际上，医院工作中，更多的情况是充满了变数，无从选择。但是，要相信，是金子，总会发光。即便去了一个相对较差的科室，也能够赚更好、发展更好。因为，专业是在不断发展的，小众、冷门专业会有发展壮大的一天。