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一、高校医院取消事业编制有什么好处
1、相信很多人都听说了关于国家要在逐步取消高校和公立医院事业单位编制这则消息了吧，在过去的2018年算是一件大新闻事件。
官方给出的解释是“不再纳入事业单位编制管理，但是仍会保留高校和公立医院的事业单位属性”，前句意思就是取消编制啦，但是后一句就值得商榷了，都没有编制了还能说是事业单位？答案是当然的，因为考虑到高校和医院本身对社会的公益贡献，所以保留事业单位属性是为了让国家财政继续对高校和医院进行差额补贴，避免让它过度市场化。
2、官方给出的解释是“不再纳入事业单位编制管理，但是仍会保留高校和公立医院的事业单位属性”，前句意思就是取消编制啦，但是后一句就值得商榷了，都没有编制了还能说是事业单位？答案是当然的，因为考虑到高校和医院本身对社会的公益贡献，所以保留事业单位属性是为了让国家财政继续对高校和医院进行差额补贴，避免让它过度市场化。
3、对于国家这样取消高校和医院的事业编制的做法，最直接的效果当然是减少财政压力，但是另一方面的也是为了让这两者摆脱原先的编制束缚，增强灵活性。而对于取消高校教师和医院教师的编制后采取应对措施是全部改为合同聘任制录用。
4、出于对高校教学质量上的考虑，这样一种铁饭碗的打破，教师失去体制内的保护，会比以前更加注重对教学能力和成果的考核，每隔一段时间对教师能力的检验，能够让高校认识到哪些是可用之才，哪些又是在尸位素餐。这样能够让那些有能力的教师更有途径去开拓自己的事业，发展前景也会更加的广阔，同时也能借此将那些尸位素餐的教师赶出队伍。
5、然后在提高教师战斗力和积极性上看，取消编制的保护能够让在任教师能够时刻感受到危机感，这样一种来自工作不稳定性的压力和危机能够让老师更加努力的提升自己的教学能力和补充知识储备量。那么在教师队伍中也能够形成一种竞争前进的氛围，这对学生来来说是很好的。
6、下面说说坏处（我觉得会多一些）
7、失去编制对于人才的流失想必是难以避免的，人本身都是既得利益体，没有编制的光环，那么选择当然会回到出价高低上。加上现在很多民办高校的兴起，对很多优秀的教师提供更高的待遇和福利，必然会导致优秀教师另择东家。这样一来又会让师资力量下滑，同时也会导致不平衡。一方面有实力的教师选择待遇更好高校，而能力较差的还在原单位继续留任。长期以往容易形成两极分化。
8、再者就是对年轻教师的吸引力方面，大家知道高校教师这个工作待遇在当前薪资水平只能说是中等吧，但是同时它科研压力是比较大的。而且很多选择高校教师很大原因都是冲者编制而来的，现在高校不再提供编制了，肯定会这些原本冲着编制的年轻人重新考虑待遇更好的其他工作。这样必然会降低高校教师岗位对应聘者的吸引力。
9、所以对高校来说我觉得可能负面的影响的会比较多一些，虽然说高校聘用教师会更加的灵活，但是也意味着教师队伍的流动性也会更高。对高校原先的在编人员也需要重新进行调整和布局，可能会经历一段时间才能重新形成平衡的局面。
10、这其一可能是会让医生的收入提高很多，我们参考下深圳在2012年新建的香港大学深圳医院，它就是运行一种不具行政级别和编制的管理模式，但是它医院里面的医生起步年薪就已经有40万，有些医生甚至是可以达到近百万。至于说为什么取消编制和行政化，医生的收入反而会高？这其中的原因可能是因为当前公立医院的医疗运行体系比较的复杂，比较难能够解放医生，导致医生的积极性不高。
11、这样一种的去行政化和取消编制的是做法可以说是目前我国医改的重要部分吧，能够极一定程度的释放医生的双手，不被编制和行政束缚太多。成为一个靠技术生活的自由职业人员会让医生更加注重自己的能力和声名，增强自己医疗行为的责任感。
12、再者对于医院对于人才的引进会更加灵活和具有主动性（这个和高校差不多），因为在以前医院要想招聘一位医生，它是需要考虑自己的编制名额情况的，所以很容易导致医院需要的人才进不来的现象。但是现在不用顾虑这个了，无疑是可以收到优化人才的配置的效果的.
13、还是和高校差不多，虽然更加灵活，但是失去编制的束缚也会让优秀的医生更容易跳槽到其他医院（以私立医院为主），然后这些私立医院会以更高的价格去提供优质的服务。但是一些公立医院因为优秀医生的出走会导致综合实力的下降，可能会在竞争优势上有些下滑。但是话说回来，公立医院因为凭借着事业单位属性，国家财政的差额补贴还是会让其保证竞争优势，不至于形成两级分化太严重的，所以这点大家还是不用太过于担心。
二、体制内的好处有哪些
体制内的好处当然有很多了，只要你能够进入到体制内，那么工作是比较受人尊重的，而且工资也是旱涝保收，而且工作时间也相对固定一些，第四就是体制内工作比较稳定，而且退休金比较高。
一般来说，体制内工作都是比较受人尊重的。现在想进入体制内工作，一般都需要本科学历，甚至研究生以上的学历，而且还要通过招聘考试，才能够进入体制内工作。但是一般体制内的工作都是比较受人尊重的工作，比如公务员，研究人员，大学老师等。
体制内工作，虽然有时候工资稍微有点低，但是还是有好多人会去参与公务员考试，想进入体制内，这个主要是跟体制内工作比较受人尊重是有很大关系的。
体制内工作，一般来说，工资不算太高，但是好在比较稳定，只要好好干，基本上能够旱涝保丰收。
而且现在体制内工作，只要是工作努力，能够把工作做好，那么基本上每年都能够稍微涨一些，这样也能够让生活过的越来越好。
因此，体制内工作工资比较稳定，能够旱涝保丰收。
体制内工作时间相对比较固定，上班时间一般都是早九晚五，然后周末双休，节假日也不耽误。如果是老师等工作，还有寒假和暑假，可以说在工作时间上，体制内工作相对还是比较有优势的。
因此，体制内工作时间相对固定，加班较少，也算是一个比较大的优势了。
一般来说，体制内工作比较稳定，基本上不存在裁员的问题。只要你愿意好好干，然后任劳任怨，好好完成工作任务，也没有其他事情，那么就能够一直在体制内干下去，可以说能够一直干到退休。
而且体制内退休退休金也是比较高的，基本上都会比体制外退休的人员高一些。而退休金高，也意味着未来退休生活可能会过的更舒适一些。
综上所述，体制内工作好处还是比较多的，一个是工作受人尊重，第二是工资比较稳定，第三是工作时间相对固定，第四是工作稳定，退休金比较高。
三、公立医院编制是什么意思
1、公立医院编制意思是参加编制招聘考试的人员必须要在医院里面上班的非编制人员才可以考试。不招院外人员，只招院内的工作人员的意思。
2、公立医院为了吸引院内优秀的非编制员工，一般会在公立医院内招编制人员，把机会给院内的优秀员工。
四、编制有什么好处
1、1，稳定性，工作稳定，没有最大过错不会被辞职
2、2，福利待遇好，工资也稳定，不担心没发。五险一金照交
五、研究生考编制有什么好处
是有很多的好处的，因为现在的研究生考编的时候是有专门的研究生岗位的，而且研究生考编也是可以优先录取的，福利待遇不错
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